Gesundes Arbeitsumfeld
-Definition
-Soziale Integration fördern
-Stressfaktoren verringern
-Angenehmes Betriebsklima schaffen

Gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen
-Angepasster Führungsstil – Führungskräfte mit einbeziehen
-Arbeitsplatz, Arbeitsabläufe und Arbeitszeiten optimieren
-Krisenbewältigung
-Gespräche mit Betroffenen führen
-Psychische Gesundheit der Mitarbeiter fördern
-Informations- und Aufklärungsprogramme

Gefährdungsbeurteilung
-Rechtliche Grundlagen
-Beteiligungsrechte- und Mitbestimmungsrechte
-Organisation und Durchführung der Gefährdungsbeurteilung
-Gefährdungsanalyse durchführen
-Wirkungskontrolle

Umgang mit Betroffenen
-Betroffene Kollegen richtig ansprechen
-Der richtige Zeitpunkt
-Beratungsgespräche und Begleitung
-Interne und Externe Unterstützung
-Sensibilisierung von Belegschaft